Serviços de analises de perfis comportamentais e habilidades interpessoais
Compreender o próprio comportamento traz melhor compreensão para relacionamento com pessoas à sua volta, assim como desenvolver competências comportamentais traz uma nova visão de trabalho em equipe, aumento de produtividade individual, ampliação de suas capacidades profissionais interpessoais e aumento de seu desempenho na liderança e com isso alcance de objetivos com maior facilidade, satisfação e sucesso!
DISC - PERFIL COMPORTAMENTAL
A ferramenta de avaliação comportamental DISC traz uma melhor compreensão do comportamento próprio e das pessoas à nossa volta.
A importância de ferramentas de avaliação têm importância em diversos contextos, como:
- Crescimento pessoal e profissional
- Direcionamento de carreira
- Suporte a líderes e executivos em questões relacionadas a relações interpessoais e processos empresariais
- Sentido na vida de pessoas que procuram alcançar objetivos
- Em processos seletivos junto ao RH e em relacionamento com os profissionais
- Dando suporte a líderes de equipes que buscam engajamento e resultados
- Auxiliando gerentes, diretores ou executivos, na otimização de processos, potencialização do desempenho dos profissionais e melhora do desempenho da organização como um todo.
SSA - SOFT SKILLS ANALYSIS
Desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, o Soft Skills Analysis Systems® é uma ferramenta de avaliação de competência que gera um relatório sobre habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação, entre outros.
São 35 competências diferentes combinadas em modelos voltados a diferentes níveis e funções.
OBJETIVOS
-
Seleção
Para além do Curriculum Vitae e também do Perfil Comportamental, Soft Skills Analysis® permite melhor compreender qual o potencial de um candidato, também suas fortalezas e desafios em uma análise voltada para competências específicas de diferentes cargos e ocupações.
Coaching / Mentoring
Colaborar com o desenvolvimento, atingir os objetivos traçados e potencializar resultados. Para estes desafios, Soft Skills Analysis® permite desenvolver e aprimorar competências fundamentais ao desenvolvimento de coachees.
Programas de Coaching
Com os resultados detalhados fornecidas pela ferramenta SSA®, e também as sugestões e dicas para desenvolvimento, Soft Skills Analysis® permite identificar oportunidades e traçar planos personalizados de desenvolvimento.
Plano de Sucessão
Como identificar novos líderes? Como pensar nos dias de hoje o que um profissional pode vir a ser? Soft Skills Analysis®, mais do que identificar competências, em fortalezas e oportunidades, aponta potencial.
RELATÓRIOS
Ao adquirir o Soft Skills Analysis®, você terá disponível inúmeros modelos de competências padrão específicos para diferentes cargos e posições. Baseado em um banco de dados normativo com mais de 70.000 casos, você contará com modelos para:
GERENTE
Apresenta avaliações em julgamento decisivo, orientação para resultados, relacionamentos, gerenciamento, planejamento e organização, e muito mais.
EXECUTIVO
Traz informações a respeito de visão, defesa de mudanças, influência e persuasão, além de tino para negócios.
PROFISSIONAL DE VENDAS
Avalia as habilidades de apresentação, flexibilidade, atendimento ao cliente, planejamento e organização.
SUPERVISOR
Avalia a capacidade de motivar, gerenciamento, planejamento e organização, perspicácia, entre outros.
PROFISSIONAL - CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
Traz informações a respeito de julgamento decisivo, adaptação para mudanças, trabalho em equipe, comunicação, entre outros.
GERENTE DE VENDAS
Analisa a orientação para resultados, foco no cliente, persuasão, negociação, e muito mais.